¿Habrías adivinado que casi el 25 por ciento de las principales empresas tecnológicas de la región de Seattle, están dirigidas por directores ejecutivos con antecedentes en Microsoft?
Ese fue el resultado del análisis de GeekWire 200, el índice de las principales empresas privadas de tecnología en el Pacífico Noroeste.
En el episodio del Podcast GeekWire, se discutían las tendencia sorprendentes e interesante por varias razones diferentes.
- Históricamente, Microsoft tuvo la habilidad de capacitar a ejecutivos y gerentes para construir grandes negocios nuevos, internamente creó una mentalidad empresarial que llevó a muchas de esas mismas personas a lanzar y liderar sus propios negocios independientes cuando abandonaron la empresa.
- La tendencia ilustra el impacto a largo plazo que las grandes empresas tecnológicas pueden tener en una comunidad de Startups, y pueden superar los inconvenientes a corto plazo de las grandes compañías que contratan a ingenieros y ejecutivos talentosos.
- Muchos de los actuales CEOs de nuevas empresas en esta categoría, obtuvieron su experiencia en Microsoft en épocas pasadas, y una pregunta abierta es si la compañía continuará teniendo este impacto a largo plazo. La nueva cultura de Microsoft bajo la CEO Satya Nadella, puede ayudar a retener el talento, y el talento que se va puede no tener la misma mentalidad empresarial.
- Hasta ahora, Amazon ha conseguido menos CEOs de empresas que Microsoft, pero la compañía de Seattle también se encuentra en un lugar diferente en su evolución, y será interesante ver si esto cambia en el futuro.
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