El CEO de LinkedIn, Jeff Weiner, jugó un papel decisivo en una de las mayores adquisiciones tecnológicas de la historia cuando Microsoft compró LinkedIn por $26,2 mil millones en 2016.
Este histórico acuerdo tecnológico es solo uno de los logros "unicornio" de Jeff ya que ha llevado a otras compañías a tener gran éxito.
Jeff es uno de los CEOs con mayor prestigio e influencia y tiene un índice de aprobación impresionantemente alto
En 2019, Glassdoor clasificó a Jeff como uno de los mejores CEOs, con un índice de aprobación del 97%. Obtuvo el octavo lugar en el popular sitio web de revisión de empleados, junto a los CEOs de Microsoft, Adobe y Best Buy, y ya tiene cinco años entre los mejores de esta lista.
Ayudó a Warner Bros a tener presencia en línea
En 1994, Jeff comenzó a trabajar para Warner Bros como analista cuando notó que la compañía no tenía presencia en línea.
Decidió sugerir que la compañía cambiara su enfoque y presentó un informe sobre los beneficios de invertir en plataformas digitales.
Después de ese momento, se abrió camino y finalmente en 1998, se convirtió en Vicepresidente de Contenido Online en Warner Bros.
Tiene reglas estrictas cuando se trata de tecnología
Jeff ha establecido pautas estrictas para ayudar a equilibrar su vida laboral y personal, ya que como CEO, es fácil mantenerse pegado a su computadora.
Sus reglas incluyen minimizar la cantidad de correos electrónicos que envía y crear una rutina diaria estricta.
"En los últimos años, me he acostumbrado a una rutina diaria muy específica durante la semana laboral", escribió Jeff en un artículo de LinkedIn".
"Despierto entre las 5 am y las 5:30 am; paso aproximadamente una hora en la bandeja de entrada; me pongo al día con las noticias; desayuno y juego con los niños; hago ejercicio; voy a la oficina... Resulta que mi bandeja de entrada está muy manejable cuando me apego a ese horario ".
La compasión es un componente clave para el éxito, dice Jeff
Cada vez que alguien le pregunta a Jeff cuál es la clave del éxito, generalmente puede responder con una palabra: compasión. Y explica por qué esta característica aparentemente simple, era importante durante su discurso en el inicio de ciclo académico 2018, en su Alma Mater la Escuela de Negocios de Wharton en la Universidad de Pennsylvania.
"Significaba caminar una milla en los zapatos de la otra persona y comprender sus esperanzas, sus miedos, sus fortalezas y sus debilidades", dijo Jeff.
Para ir un paso más allá, Jeff ayudó a crear The Compassion Project, un sistema de aprendizaje digital que ayuda a los estudiantes de primaria a desarrollar la empatía.
Sus padres tuvieron un gran impacto en su ética de trabajo
No es frecuente que un CEO decida dar su bono de $14 millones a los empleados de la compañía, pero para Jeff, es parte de los valores que sus padres le inculcaron.
"Solíamos hablar de confiar en mi instinto, confiar en mi instinto y no sobre-intelectualizar las cosas", dijo Weiner a CNBC. "Y cuando algo se siente como lo correcto, simplemente lo haces".
Jeff es un ávido partidario de las organizaciones sin fines de lucro
Junto con su sentido de la compasión y la empatía por sus compañeros de trabajo, a Jeff también le gusta ayudar a la comunidad. Es miembro de "Malaria No More", una organización cuyo compromiso es acabar con la malaria, y ha hecho donaciones a su causa en el pasado.
Jeff también forma parte de la junta directiva de DonorsChoose.org, que permite a las comunidades donar suministros a las escuelas locales.
Fue cofundador de una compañía de inversiones
En 2014, Jeff cofundó una compañía llamada Nextplay Ventures. Nextplay Ventures invirtió en muchos negocios populares que buscaban construir una base sólida. Algunas de las empresas más conocidas en las que invirtió su compañía incluyen Slack, Headspace y Vox.
Jeff tiene una pregunta favorita que realiza en entrevistas de trabajo
En una entrevista con la CNBC, Jeff dijo que una pregunta en particular, revela más sobre una persona de lo que ellos piensan, incluyendo si es o no, un buen candidato para LinkedIn. La pregunta es: "¿Cuál es el trabajo de tus sueños?"
"Lo encuentro tan valioso porque me ayuda a evaluar si es buen prospecto", explicó Jeff a la CNBC. "También me ayuda a tener una idea de quién eres en virtud de la especificidad de tu respuesta. Una vez que sabes lo que quieres, eres mucho más capaz de manifestarlo".
Este histórico acuerdo tecnológico es solo uno de los logros "unicornio" de Jeff ya que ha llevado a otras compañías a tener gran éxito.
Jeff es uno de los CEOs con mayor prestigio e influencia y tiene un índice de aprobación impresionantemente alto
En 2019, Glassdoor clasificó a Jeff como uno de los mejores CEOs, con un índice de aprobación del 97%. Obtuvo el octavo lugar en el popular sitio web de revisión de empleados, junto a los CEOs de Microsoft, Adobe y Best Buy, y ya tiene cinco años entre los mejores de esta lista.
Ayudó a Warner Bros a tener presencia en línea
En 1994, Jeff comenzó a trabajar para Warner Bros como analista cuando notó que la compañía no tenía presencia en línea.
Decidió sugerir que la compañía cambiara su enfoque y presentó un informe sobre los beneficios de invertir en plataformas digitales.
Después de ese momento, se abrió camino y finalmente en 1998, se convirtió en Vicepresidente de Contenido Online en Warner Bros.
Tiene reglas estrictas cuando se trata de tecnología
Jeff ha establecido pautas estrictas para ayudar a equilibrar su vida laboral y personal, ya que como CEO, es fácil mantenerse pegado a su computadora.
Sus reglas incluyen minimizar la cantidad de correos electrónicos que envía y crear una rutina diaria estricta.
"En los últimos años, me he acostumbrado a una rutina diaria muy específica durante la semana laboral", escribió Jeff en un artículo de LinkedIn".
"Despierto entre las 5 am y las 5:30 am; paso aproximadamente una hora en la bandeja de entrada; me pongo al día con las noticias; desayuno y juego con los niños; hago ejercicio; voy a la oficina... Resulta que mi bandeja de entrada está muy manejable cuando me apego a ese horario ".
La compasión es un componente clave para el éxito, dice Jeff
Cada vez que alguien le pregunta a Jeff cuál es la clave del éxito, generalmente puede responder con una palabra: compasión. Y explica por qué esta característica aparentemente simple, era importante durante su discurso en el inicio de ciclo académico 2018, en su Alma Mater la Escuela de Negocios de Wharton en la Universidad de Pennsylvania.
"Significaba caminar una milla en los zapatos de la otra persona y comprender sus esperanzas, sus miedos, sus fortalezas y sus debilidades", dijo Jeff.
Para ir un paso más allá, Jeff ayudó a crear The Compassion Project, un sistema de aprendizaje digital que ayuda a los estudiantes de primaria a desarrollar la empatía.
Sus padres tuvieron un gran impacto en su ética de trabajo
No es frecuente que un CEO decida dar su bono de $14 millones a los empleados de la compañía, pero para Jeff, es parte de los valores que sus padres le inculcaron.
"Solíamos hablar de confiar en mi instinto, confiar en mi instinto y no sobre-intelectualizar las cosas", dijo Weiner a CNBC. "Y cuando algo se siente como lo correcto, simplemente lo haces".
Jeff es un ávido partidario de las organizaciones sin fines de lucro
Junto con su sentido de la compasión y la empatía por sus compañeros de trabajo, a Jeff también le gusta ayudar a la comunidad. Es miembro de "Malaria No More", una organización cuyo compromiso es acabar con la malaria, y ha hecho donaciones a su causa en el pasado.
Jeff también forma parte de la junta directiva de DonorsChoose.org, que permite a las comunidades donar suministros a las escuelas locales.
Fue cofundador de una compañía de inversiones
En 2014, Jeff cofundó una compañía llamada Nextplay Ventures. Nextplay Ventures invirtió en muchos negocios populares que buscaban construir una base sólida. Algunas de las empresas más conocidas en las que invirtió su compañía incluyen Slack, Headspace y Vox.
Jeff tiene una pregunta favorita que realiza en entrevistas de trabajo
En una entrevista con la CNBC, Jeff dijo que una pregunta en particular, revela más sobre una persona de lo que ellos piensan, incluyendo si es o no, un buen candidato para LinkedIn. La pregunta es: "¿Cuál es el trabajo de tus sueños?"
"Lo encuentro tan valioso porque me ayuda a evaluar si es buen prospecto", explicó Jeff a la CNBC. "También me ayuda a tener una idea de quién eres en virtud de la especificidad de tu respuesta. Una vez que sabes lo que quieres, eres mucho más capaz de manifestarlo".
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